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经营分析的关键包括首先应该了解业务部门的考核指标。
参考答案
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考题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
考题
下列各项中，属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有（ ）。
A、关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据
B、员工业绩考核与激励性报酬政策
C、被审计单位与竞争对手的业绩比较
D、同期财务业绩比较分析
考题
提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
考题
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
考题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
下列各项中（）不是实现业财融合的措施。A、经营分析人员应该了解管理层的信息需求和关注点B、经营分析人员应该了解业务部门的考核指标C、挖掘工作需要经营分析人员与对该项指标直接负责的业务部门各自分开来做D、经营分析人员需要了解企业的行业性质、经营模式与业务流程
考题
绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法
考题
单选题绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。A
关键绩效指标法B
平衡记分卡法C
360度考核法D
目标管理法
考题
多选题下列事项中，属于了解被审汁单位财务业绩衡量和评价时应当关注的信息有（）。A员工业绩考核与激励性报酬政策B被审计单位与竞争对手的业绩比较C关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据D同期财务业绩比较分析
考题
单选题下列各项中（）不是实现业财融合的措施。A
经营分析人员应该了解管理层的信息需求和关注点B
经营分析人员应该了解业务部门的考核指标C
挖掘工作需要经营分析人员与对该项指标直接负责的业务部门各自分开来做D
经营分析人员需要了解企业的行业性质、经营模式与业务流程
考题
判断题经营分析的关键包括首先应该了解业务部门的考核指标。A
对B
错
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