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单选题
关键绩效指标(KPI)来源不包括（   ）。
A

公司经营目标

B

职位分析

C

个人目标

D

特殊性指标

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A 公司经营目标B 职位分析C 个人目标D 特殊性指标” 相关考题
考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
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考题 KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标
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考题 关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
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考题 关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
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考题 关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
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考题 KPI即关键绩效指标法。
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考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
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考题 关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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考题 审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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考题 绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
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考题 关键绩效指标KPI越多越好。
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考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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考题 关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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考题 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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考题 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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考题 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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考题 KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
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考题 关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
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考题 绩效沟通的基石是（）A、KPI体系B、关键绩效指标C、共同责任D、绩效标准
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考题 填空题审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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考题 问答题简述关键绩效指标法（KPI）
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考题 问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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考题 问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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考题 单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标
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考题 单选题绩效管理中的KPI是指（）。A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标
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考题 单选题KPI是（）。A 关键战略指标B 关键绩效指标C 关键行动指标D 绩效指标
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