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单选题
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是(  )。
A

解聘可分为即时解聘和预告解聘

B

辞职是员工单方面离职行为

C

协商离职须经双方协商一致

D

协商离职,企业必须支付经济补偿金


参考答案

参考解析
解析:
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考题 离职的常见形式有()。A:解聘 B:停薪留职 C:终止合同 D:协商解除 E:辞职

考题 关于员工关系管理中离职的说法,错误的是(  )。A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职,企业必须支付经济补偿

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考题 ( )属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业

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考题 员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休

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考题 为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法?()A、进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B、进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任

考题 员工离职的常见形式包括()A、协商解除B、辞职C、解聘D、终止合同E、试用期不符录用条件

考题 改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标A、员工使用计划B、员工培V10计划C、劳动关系计划D、退休解聘计划

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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法?()A 进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B 进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C 让员工签署跨边界协议D 列出员工在解聘前需要注意的所有责任

考题 单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 多选题员工离职的常见形式包括()。A协商解除B辞职C解聘D终止合同E试用期不符录用条件

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考题 多选题离职的常见形式有()A解聘B停薪留职C终止合同D协商解除E辞职

考题 单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续

考题 单选题( )属于非自愿流出。A 解聘B 主动辞职C 停薪留职D 离职创业