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单选题
关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。
A
解聘可分为即时解聘和预告解聘
B
辞职是员工单方面离职行为
C
协商离职须经双方协商一致
D
协商离职,企业必须支付经济补偿金
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题关于员工关系管理中离职的说法,错误的是( )。A 解聘可分为即时解聘和预告解聘B 辞职是员工单方面离职行为C 协商离职须经双方协商一致D 协商离职,企业必须支付经济补偿金” 相关考题
考题
为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()A.进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B.进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C.让员工签署跨边界协议D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
下列关于离职面谈的说法,错误的是( )。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法?()A、进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B、进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题为了保护企业的知识产权和其它资产,当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法?()A
进行离职谈话,让员工签署保密协议,禁止员工账号,更改密码B
进行离职谈话,禁止员工账号,更改密码C
让员工签署跨边界协议D
列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
考题
单选题( )属于非自愿流出。A
解聘B
主动辞职C
停薪留职D
离职创业
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