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管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。

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考题 战略管理活动仅是首席执行官、公司副总裁和或者企业家们的职责。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者
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考题 为建立并维护好战略伙伴关系,应该把企业采购部门的功能提升到()的高度。 A、内部领导者B、外部资源管理C、企业间合作管理功能D、外部领导者
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考题 近10多年来,在美国的许多企业中,人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色,转变为企业的()角色。 A、行政管理B、战略领导C、变革推动D、战略伙伴
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考题 美国物业管理的投资管理模式是( )。A．从固定资产管理模式向企业资产管理方向发展B．从企业资产管理方向向固定资产管理模式发展C．业主委员从物业管理向首席执行官发展D．首席执行官向管理人员发展
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考题 下列合伙适用我国《合伙企业法》的是 （ ）。A．不具备企业形态的契约型合伙B．法人企业之间的合伙型联营C．采用合伙制的会计师事务所D．由工商行政管理机关登记管理的自然人投资设立的合伙企业
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考题 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
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考题 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
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考题 从企业风险管理(ERM)的视角出发，以下( )不能监督风险管理活动。A.首席财务官 B.首席执行官 C.审计执行主管 D.首席风险官
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考题 供应链管理的（）机制体现了战略伙伴关系和企业内外资源的集成与优化利用。A、激励B、决策C、合作D、自律
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考题 CIO是企业的高级管理人员，它的中文含义为（）A、企业信息主管B、企业财务主管C、企业知识主管D、企业首席执行官
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考题 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A、战略伙伴B、变革的代理者C、行政管理专家D、员工的领跑者
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考题 买方与供应商之间的关系有（）等类型。A、松散型B、合作型C、密切协作型D、战略伙伴型
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考题 构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者
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考题 企业对战略性物料供应商的管理模式是（）。A、战略伙伴关系B、一般合作关系C、一般交易关系D、稳定、长期的合作关系
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考题 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
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考题 要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A、企业的战略伙伴B、企业内部的专家顾问C、企业员工的引领者D、企业变革的推动者
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考题 人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者
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考题 根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A、员工激励者B、战略伙伴C、管理专家D、变革推动者
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考题 单选题构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者
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考题 单选题根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。A 员工激励者B 战略伙伴C 管理专家D 变革推动者
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考题 单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A 战略伙伴B 变革的代理者C 行政管理专家D 员工的领跑者
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考题 单选题人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。A 专家顾问B 员工服务者C 战略伙伴D 变革的推动者
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考题 判断题管理型会计师是企业首席执行官的战略伙伴。A 对B 错
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考题 单选题近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。A 行政管理B 战略领导C 变革推动D 战略伙伴
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考题 单选题以下应承担企业风险管理的责任的是（　　）。A 董事会及首席执行官B 外聘审计师C 业务部门的领导D 企业内的每一个成员
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考题 单选题CIO是企业的高级管理人员，它的中文含义为（）A 企业信息主管B 企业财务主管C 企业知识主管D 企业首席执行官
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