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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者

参考答案

参考解析
解析：(p11)图1-4在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的行政管理专家
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考题 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A．是培训与技能开发的推动者 B．是企业经营的战略合作伙伴 C．要了解并尽可能满足员工的需求 D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家
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考题 从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者
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考题 (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序
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考题 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A、企业经营战略的合作伙伴B、企业员工培训与技能开发的推动者C、了解并尽可能满足员工需求的带头人D、构建人力资源各项管理基础工作的专家
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