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（请给出正确答案）
一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）
- A、组织忠诚度高的员工
- B、工作能力强的员工
- C、学历高的员工
- D、业绩好的员工
参考答案
更多 “一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工” 相关考题
考题
组织承诺的定义是______。
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
下列关于组织结构含义的说法错误的是( )。A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段C．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系D．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
考题
关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
考题
一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工
考题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
考题
针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
考题
组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）A、替代性很低的员工、组织无法监督的员工B、替代性很高的员工、组织无法监督的员工C、替代性很低的员工、组织能够监督的员工D、替代性很高的员工、组织能够监督的员工
考题
单选题组织承诺的定义是（）。A
员工认同组织的工作和它的目标的程度B
员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题组织管理与变革的终结目标是什么（）A
是企业发展的更好B
为了提升组织的核心竞争力C
为了提升组织的机构D
为了完善组织的缺陷
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