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下列属于行为考评法的是（）

  • A、对偶比较法
  • B、民意测验法
  • C、层次分析法
  • D、平衡记分卡法

参考答案

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考题 下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法
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考题 下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法 B:强制分配法 C:加权选择量表法 D:合成考评法 E:关键事件法
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考题 (2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。 A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
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考题 ( )属于行为导向型的主观考评方法。A.关健事件法 B.合成考评法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.行为定位法
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考题 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（） A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可用来考评特殊的工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法
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考题 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。 A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法
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考题 以下关于强迫选择法的表述，不正确的是() A、是一种定量化考评方法 B、属于行为导向型的客观考评方法 C、可用来考评特殊的工作行为表现 D、属于行为导向型的主观考评方法
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考题 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
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考题 下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。A、排列法B、选择排列法C、行为观察法D、成对比较法E、强制分配法
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考题 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察等级法D、强制分布法E、图尺度评价法
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考题 单选题下列不属于行为主导型主观考评方法的是（　　）。A 简单排列法B 选择排列法C 成对比较法D 直接指标法
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考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
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