网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
管理人员违反规定擅自越权制定、修改本行规章制度及操作规程的，给予（）；
A
警告至记过处分
B
记过处分
C
解除劳动合同
D
记过至撤职处分
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题管理人员违反规定擅自越权制定、修改本行规章制度及操作规程的，给予（）；A 警告至记过处分B 记过处分C 解除劳动合同D 记过至撤职处分” 相关考题
考题
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
对以下发生失范行为员工处理正确的是（）A、在经营管理活动中，利用职务上的便利，将盈利业务交由亲友承包经营，或利用职务上的便利为个人和亲友谋取利益的，给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同。B、未经批准从事与本行利益有冲突的兼职职业，给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。C、违反规定从事经商、办企业及其它盈利性的经营和有偿中介活动的，情节严重的，解除劳动合同。D、利用工作时间或工作便利为本人及亲友的股票、外汇、期货等金融投资产品进行查询或交易的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。
考题
《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
考题
违反规定压单，压票或者退票的情节较重的，给予（）造成损失或者其它严重后果的，给予（）A、经济处罚、警告B、经济处罚、记过处罚C、警告至记过处分、通报批评至记大过处分D、警告至记过处分、记大过至开除处分
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
单选题违反规定压单，压票或者退票的情节较重的，给予（）造成损失或者其它严重后果的，给予（）A
经济处罚、警告B
经济处罚、记过处罚C
警告至记过处分、通报批评至记大过处分D
警告至记过处分、记大过至开除处分
考题
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A
给予警告至撤职处分B
给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C
给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D
解除劳动合同
考题
问答题机构负责人有哪些情形之一的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
热门标签
最新试卷