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职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力

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考题 企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()
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考题 不属于职位分类原则的是()。 A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
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考题 领导者职位的设立遵循最低数量原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
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考题 工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价
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考题 职位设计的基本原则有( )。 A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
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考题 下列哪项原则不是职位分类的原则()。 A系统原则B最低职位数量原则C能级原则D公平竞争原则
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考题 职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则
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考题 通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法
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考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法 B.机械型职位设计法 C.生物型职位设计法 D.知觉运动型职位设计法
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考题 职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则。
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考题 工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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考题 行政组织编制设计的第一个原则应是（）A、职位设置原则B、依法管理原则C、精简节约原则D、职能设置原则
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考题 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法
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考题 握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。
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考题 职位设置的原则是（）。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设
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考题 职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
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考题 职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
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考题 管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。
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考题 在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 填空题管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。
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考题 单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）A 激励型职位设计法B 机械型职位设计法C 生物型职位设计法D 知觉运动型职位设计法
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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 填空题职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则。
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考题 多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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考题 多选题以下属于职位分类的原则有（）。A兼顾原则B系统原则C最低职位数量原则D渐进原则
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考题 单选题行政组织编制设计的第一个原则应是（）A 职位设置原则B 依法管理原则C 精简节约原则D 职能设置原则
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