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因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，（　）年内不得从事个人客户经理岗位。

  • A、一
  • B、两
  • C、三
  • D、四

参考答案

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考题 因各种原因调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可根据个人意愿选择是否兼任。()
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考题 以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
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考题 （）人员不得任用、聘用为涉密人员。A、酗酒B、因严重违反保密规定被调离涉密岗位C、受过刑事处罚D、受过警告处分
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考题 经任命的法律联络员有如下哪些情形方可变更（）A、年度考核为不合格的B、因工作或其他原因，调离本*部门（厂站）的C、法律联络员所在部门（厂站）被撤销、拆分、重组的D、因其他特殊情况需要变更的
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考题 下面哪项不是法律联络员变更的情形（）A、年度考核为不合格的B、因工作或其他原因，调离本*部门（厂站）的C、法律联络员所在部门（厂站）被撤销、拆分、重组的D、法律联络员因自身原因不愿再担任的
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考题 公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务
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考题 执法办案人员（）次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。A、一B、三C、四D、五
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考题 执法办案人员二次以上办错案、办理案件质量不高、严重违反办案纪律、年度公务员考核不称职的，应调离执法办案机构。
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考题 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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考题 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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考题 柜员有下列情形之一的，应及时退出柜员岗位（）A、一级柜员经待岗培训后仍然达不到上岗要求的B、出现严重违反规章制度行为，或给农业银行造成重大损失等达到解除劳动合同条件的C、年度绩效考核为不称职，或连续两年绩效考核为基本称职
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考题 违反信贷和资金管理规章制度组织处理，不包括（）。A、停职B、调离岗位C、责令辞职D、扣发绩效工资
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考题 因工作需要调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可以暂时保留。
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考题 违反信贷和资金管理规章制度的组织处理包括（）A、停薪留职B、调离岗位C、责令辞职D、扣发工资
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考题 对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（　）。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘
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考题 对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须（）A、调离原岗位B、取消个人客户经理资质C、两年内不得从事个人客户经理岗位D、三年内不得从事个人客户经理岗位
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考题 多选题违反信贷和资金管理规章制度的组织处理包括（）A停薪留职B调离岗位C责令辞职D扣发工资
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考题 单选题对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理，必须（　）。A 调离原岗位B 取消其客户经理资质C 下调其绩效工资档次D 予以解聘
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考题 单选题因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的，（　）年内不得从事个人客户经理岗位。A 一B 两C 三D 四
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考题 多选题（）人员不得任用、聘用为涉密人员。A酗酒B因严重违反保密规定被调离涉密岗位C受过刑事处罚D受过警告处分
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考题 多选题对于严重违反规章制度以及年度考核不合格的个人客户经理必须（）A调离原岗位B取消个人客户经理资质C两年内不得从事个人客户经理岗位D三年内不得从事个人客户经理岗位
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考题 判断题因工作需要调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可以暂时保留。A 对B 错
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考题 判断题因各种原因调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可根据个人意愿选择是否兼任。（）A 对B 错
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