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人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

  • A、年龄
  • B、级别
  • C、时机
  • D、时效

参考答案

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考题 人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则
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考题 人力资源配置的最后一个阶段是 ( ) A.人力资源的维持B. 人力资源的研究C.人力资源的激励D. 人力资源的发展
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员
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考题 把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作。 A、创业B、集权C、职能发展D、参谋激励
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考题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。A 、 实现企业利润最大化 B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势 D 、 实现人力资源的最佳配置 E 、 企业在适当时机， 获得适当人员
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考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。A．实现企业利润最大化 B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D．实现人力资源的最佳配置 E．企业在适当时机，获得适当人员?
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考题 人力资源规划的总目标有（ ）。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实现人力资源的最佳配置 D.企业在适当时机，获得适当人员 E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A、黄金年龄区域B、最佳年龄区域C、最佳潜能区域D、最佳创新区域
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考题 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定战略
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考题 会展企业人力资源管理机制包括（）A、员工的招募B、员工的培训C、员工的反馈D、员工的激励E、员工的发展
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考题 最有效的人力资源开发途径是（）A、人力投入B、人力配置C、人力发展D、人员激励
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考题 员工激励的高级原则，哪一个不是（）A、要从结果均等转移到创造机会均等B、要把握好最佳时机C、正负激励不用一起实行D、有足够的力度
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考题 在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A、传统人事管理B、人力资源管理阶段C、战略性人力资源管理D、制度性人力资源管理
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考题 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
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考题 身体素质增长最快的年龄阶段称为（），人体速度素质发展最快的敏感期（）。
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考题 人力资源规划的总目标有（）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
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考题 单选题C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A 维持战略B 收缩型战略C 增长战略D 稳定战略
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考题 单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段
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考题 单选题人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A 黄金年龄区域B 最佳年龄区域C 最佳潜能区域D 最佳创新区域
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考题 单选题最有效的人力资源开发途径是（）A 人力投入B 人力配置C 人力发展D 人员激励
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考题 多选题人力资源规划的总目标有（　　）。A有效的员工激励B保持人力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 单选题人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A 年龄B 级别C 时机D 时效
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考题 填空题身体素质增长最快的年龄阶段称为（），人体速度素质发展最快的敏感期（）。
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考题 多选题人力资源规划的总目标有（）。A有效的员工激励B保持智力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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考题 填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
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