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对被辞退的员工，企业应发给（）。

  • A、辞职申请表
  • B、辞退通知书
  • C、辞退证明
  • D、什么都不发

参考答案

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考题 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当直接将其辞退。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业可出于战略调整和减轻负担的目的,批量辞退员工。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
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考题 当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
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考题 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
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考题 对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
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考题 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序， 并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（ ）。 A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪 B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰 C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支 D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
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考题 在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。A．员工因工负伤。并丧失劳动能力 B．患病或负伤，在规定的医疗期内 C．员工被依法追究刑事责任的 D．女员工在孕期、产期、哺乳期的
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考题 员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。A:辞职 B:病退 C:辞退 D:退休 E:资遣
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考题 员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名
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考题 员工薪酬就是指发给员工的工资。A对B错
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考题 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费
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考题 被辞退员工的心理调节有哪些？
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考题 签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？
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考题 辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
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考题 被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）A、对企业的长期规划进到关键性作用B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
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考题 税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。A、企业发给员工的过节费B、企业发放给员工的防暑降温费C、企业发放给职工的伙食补助费D、企业发放的被辞退职工的补偿金E、企业发放的退休职工的费用
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考题 以下不属于企业文化的实施者的是（）。A、经理人员和参谋B、领导C、专家、英雄或劳模D、被辞退员工
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考题 问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
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考题 问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
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考题 判断题新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A 对B 错
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考题 单选题以下不属于企业文化的实施者的是（）。A 经理人员和参谋B 领导C 专家、英雄或劳模D 被辞退员工
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考题 多选题税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。A企业发给员工的过节费B企业发放给员工的防暑降温费C企业发放给职工的伙食补助费D企业发放的被辞退职工的补偿金E企业发放的退休职工的费用
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考题 判断题单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费A 对B 错
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考题 问答题某公司2014年2月辞退甲、乙、丙三名正式员工：（1）甲员工已经工作3年，月收入5000元，辞退时公司给予一次性补偿15000元；（2）乙员工已经工作9年，月收入10000元，辞退时公司给予一次性补偿90000元；（3）丙员工已经工作了15年，月收入8000元，辞退时公司给予一次性补偿132000元。该公司所在地上年社会平均工资2200元／月。问题：对甲、乙、丙三名员工的辞退，公司应代扣代缴的个人所得税分别为多少
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