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判断题
定型效应是指在人脑中存在的,关于某一类人的固定形象,是一种使人产生偏见的心理效应。
A

B


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考题 定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的() A.初始印象B.最新印象C.固定形象

考题 人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象是指()。 A、定型B、投射C、第一印象D、歪曲

考题 ()是指人们对某一类人产生的概括而固定的看法。 A、社会认知B、社会刻板C、社会偏见D、社会态度

考题 在社会知觉中,人们常常受以往经验模式的影响,产生一种不知不觉的心理活动的准备状态,并在其头脑中形成关于某类人的固定印象。这是社会知觉的()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、心理定势现象

考题 观察者在头脑中存在某一类人的固定形象对他人知觉过程的影响的效应是( )。 A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应

考题 定型效应减轻了信息加工负担,但在很多情况下定型效应是一种社会偏见。()

考题 ()是指人们在头脑中把形成的对某类知觉对象的形象固定下来,并对以后有关该类对象的知觉产生强烈影响的效应。 A.定型效应B.定势效应C.对比效应D.首因效因

考题 指人们对某一类人产生的概括而固定的看法是()。 A.认知B.社会刻板印象C.自我概念D.社会偏见

考题 固定的僵化印象对人的知觉的影响,在知觉的偏见的产生原因中称( )A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型作用

考题 晕轮效应,又称“光环效应”,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好 恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。刻板效应,也叫“定型 化效应”,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象 作为判断和评价人依据的心理现象。常常是一种偏见。 根据上述定义,下列选项不属于刻板效应的是( )。 A.孙权认为面貌丑陋之人不会有什么才能,“权见其人浓鼻,黑面短髯、形容古怪, 心中不喜” B.头发长见识短 C.北方人都是豪爽的―南方人都是善于经商的 D.情人眼里出西施

考题 刻板印象的存在容易使人产生偏见与歧视,是一种不好的心理现象。()

考题 我们对于某一类人的相对稳定的看法就是心理定型。

考题 所谓刻板效应,又称刻板印象、社会定型,是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价,这是我们认识他人时经常出现的现象。

考题 所谓刻板效应,又称刻板印象、社会定型,指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法,是还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价这是我们认识他人时经常出现的现象

考题 ()是指在人们头脑中形成了对社会上某一类人比较固定的看法。

考题 人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的()A、优先效应B、晕轮效应C、定型效应D、第一印象效应

考题 定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的()A、初始印象B、最新印象C、固定形象

考题 在知觉偏见的产生原因中,固定的僵化印象对人知觉的影响称为()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用

考题 在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是()。A、短识效应B、以己度人C、定型偏见D、光环效应

考题 定型效应是指在人脑中存在的,关于某一类人的固定形象,是一种使人产生偏见的心理效应。

考题 判断题所谓刻板效应,又称刻板印象、社会定型,指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法,是还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价这是我们认识他人时经常出现的现象A 对B 错

考题 填空题()是指在人们头脑中形成了对社会上某一类人比较固定的看法。

考题 单选题在感知防卫中,把个体某一特征的印象,扩大成为他的整体特征的心理效应是()。A 短识效应B 以己度人C 定型偏见D 光环效应

考题 判断题刻板印象的存在容易使人产生偏见与歧视,是一种不好的心理现象。()A 对B 错

考题 多选题刻板效应,又称定型效应,是指人们用刻印在自己头脑中的关于某人、某一类人的固定印象,以此固定印象作为判断和评价人依据的心理现象。它具有以下哪些特点()A群体过于简单化的分类B同一社会、同一群体中,刻板印象有惊人的一致性C多是偏见,甚至完全错误D通常有从众效应引发

考题 判断题所谓刻板效应,又称刻板印象、社会定型,是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价,这是我们认识他人时经常出现的现象。A 对B 错

考题 单选题人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的()A 优先效应B 晕轮效应C 定型效应D 第一印象效应