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单选题
Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）。
A
生产那些需要最多直接人工的那些产品
B
减少需要最多直接人工的那些产品的生产
C
将维护等费用延迟到未来的期间内
D
增加生产计划，而不管顾客是否有需求
参考答案
参考解析
解析：
吸收营业成本法将固定间接费用作为产品成本。因此，吸收成本法的营业收益既受销售影响，又受生产的影响。当产量增加，营业收益增加。当生产减少，营业收益下降。由于间接费用是按直接人工小时分摊，减少需要最多直接人工的产品生产会减少营业收益，因而减少奖金。
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考题
奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度
考题
集团公司下设乙、丙两家子公司，乙公司只生产经营一种产品A产品，由于市场相对稳定，产品差异化不大，为便于短期经营决策，采用变动成本法进行成本管理。丙公司只生产一种产品B产品，为了更好的对成本进行控制分析采用标准成本法。有关资料如下：
资料一：
本月共生产B产品8000件，用工10000小时，实际应付直接人工工资110000元。
资料二：
假定不考虑其他因素。
要求：
1.根据资料一，计算B产品标准成本，直接人工成本差异，直接人工效率差异与直接人工工资率差异，并指出对直接人工效率差异、直接人工工资率差异负责的部门。
2.根据资料一，指出标准成本法的优点。
3.根据资料二，计算变动成本法与完全成本法下A产品的单位产品成本。
4.根据资料二，分别用变动成本法和完全成本法计算乙公司当期的营业利润。
5.根据资料二，指出变动成本法的应用程序。
考题
一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。A、电费低于预期B、比预期使用更少的物质C、使用了高技能的工人D、生产了更少的产品
考题
一个制造商使用直接人工成本、直接材料成本和机器小时来分摊间接费用给批次。当年的间接费用分摊率如下 100%的直接人工 20%的直接材料 $117的机器小时 某个生产发生了如下的成本：直接人工，$8，000；直接材料，$2，000 生产过程总共需要140个机器小时 分摊给这个生产过程的总成本是（）A、 $18，000B、 $18，400.C、 $34，780.D、 以上都不正确
考题
Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）A、 生产那些要求最多直接人工的产品B、 将费用（如维护）延期到未来期间C、 不顾顾客的需求而增加生产安排D、 减少那些需要最多直接人工的产品的生产
考题
Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）。A、生产那些需要最多直接人工的那些产品B、减少需要最多直接人工的那些产品的生产C、将维护等费用延迟到未来的期间内D、增加生产计划，而不管顾客是否有需求
考题
一般来说，如果发生以下哪项时会采用单个部门分摊率，而不是工厂范围分摊率来分摊间接费用（）。A、一个公司要采用标准成本法B、一个公司的生产操作是高度自动化的C、一个公司的生产操作基本上是人工的D、生产的产品在工厂的不同部门所消耗的资源不同
考题
Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A、$4，000不利差异。B、$5，000有利差异。C、$9，000不利差异。D、$10，000不利差异。
考题
产品生产预算中所包含的信息与以下哪项最直接相关（）A、 使用的材料、直接人工、分摊的间接费用和期末在制品预算B、 使用的材料、直接人工、分摊的间接费用和在制品存货预算C、 使用的材料、直接人工、分摊的间接费用、在制品存货和成品存货预算D、 使用的材料、直接人工、分摊间接费用和成品存货预算
考题
关于工厂范围的间接费用分摊率、部门间接费用分摊率和作业成本法（ABC） ，以下哪项是正确的？（） A、三种方法的成本动因（分摊基数）都是根据与成本之间假设或确定的因果关系来选择的B、部门间接费用是三者中最准确的C、ABC间接分摊率是生产同质产品过程的最好选择D、每个方法都仅使用一种成本动因（分摊基数）但多个成本池
考题
如果一个生产型公司使用变动成本法来计价存货，以下哪项被认为是存货成本（）。A、只有原材料、直接人工、变动和固定生产间接费用B、只有原材料、直接人工和变动生产间接成本C、只有原材料、直接人工、变动生产间接费用和变动销售和管理成本D、只有原材料和直接人工成本
考题
单选题Wagner公司根据机器小时分摊工厂间接费用。年初Wagner预算工厂间接费用是$250，000，估计有100，000个机器小时，用于生产50，000个产品。在这一年里，公司生产了48，000个产品，使用了97，000个机器小时。实际间接费用是$252，000。在标准成本法系统中，在年内分摊的工厂间接费用是多少？（）A
$242，500B
$250，000C
$240，000D
$252，000
考题
单选题一般来说，如果发生以下哪项时会采用单个部门分摊率，而不是工厂范围分摊率来分摊间接费用（）。A
一个公司要采用标准成本法B
一个公司的生产操作是高度自动化的C
一个公司的生产操作基本上是人工的D
生产的产品在工厂的不同部门所消耗的资源不同
考题
单选题一个公司基于直接人工小时来分摊变动成本，变动间接费用效率差异是$25，000有利。这个差异的一个可能的原因是（）。A
电费低于预期B
比预期使用更少的物质C
使用了高技能的工人D
生产了更少的产品
考题
单选题大多数公司将公司整体费用和其他支持性费用在部门间分摊，下列选项不是分摊理由的是（ ）。A
提醒利润中心经理，其部门利润必须足以弥补分摊来的间接成本B
激励利润中心经理向总部经理施压，以控制服务成本C
引起部门及部门经理间竞争D
解决问责问题并评价利润中心
考题
单选题一个企业使用工厂范围的成本动因（直接人工小时）来分摊间接费用。经理们估计年内的总间接费用是$108，000，直接人工小时是15，000。假设在当期，记录了1，500直接人工小时，实际间接费用是$9，350。以下哪项表述是正确的？（）A
间接费用分摊不足$1，450B
间接费用分摊过度$350C
间接费用分摊不足$350D
间接费用分摊过度$1，450
考题
单选题一个经理是根据他的营业收益来考核。他决定通过生产额外的存货来增加营业收益，尽管他知道市场并不一定需要多余的存货。产品的固定制造费用比较高。以下哪种成本法导致这样的问题，而且哪种方法可以避免这个问题？（）A
变动成本法；对所有期末存货收取持有费用B
吸收成本发；内外部报告都采用变动成本法C
吸收成本法；对所有期末存货收取持有费用D
变动成本法；内外部报告都采用吸收成本法
考题
单选题Huffman公司的预算表明，该公司应生产50，000件成品，同时耗费20，000个直接人工工时和$150，000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52，000件合格成品，耗费了22，000个直接人工工时和$160，000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用，则其变动间接费用耗费差异为（）A
$4，000不利差异。B
$5，000有利差异。C
$9，000不利差异。D
$10，000不利差异。
考题
单选题Jansen公司根据营业收益来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）。A
生产那些需要最多直接人工的那些产品B
减少需要最多直接人工的那些产品的生产C
将维护等费用延迟到未来的期间内D
增加生产计划，而不管顾客是否有需求
考题
单选题Jansen公司根据经营利润来支付经理的奖金。公司使用吸收成本法，间接费用根据直接人工小时来分摊。为了增加奖金，Jansen的经理不会做以下的哪项（）A
生产那些要求最多直接人工的产品B
将费用（如维护）延期到未来期间C
不顾顾客的需求而增加生产安排D
减少那些需要最多直接人工的产品的生产
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