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多选题
职业生涯早期员工的特征有( )
A

进取心强

B

职业竞争力不断增强

C

具有做出一番事业的心理准备

D

开始组建家庭

E

逐步学习调适家庭和工作的关系

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题职业生涯早期员工的特征有( )A进取心强B职业竞争力不断增强C具有做出一番事业的心理准备D开始组建家庭E逐步学习调适家庭和工作的关系” 相关考题
考题 员工个人职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关,工作和家庭的关系有两种:协调或者冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
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考题 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()A、权力、责任和中心地位下降B、进取心、竞争力和职业能力明显下降C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D、对家庭的依赖逐渐增强
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考题 职业生涯规划具有特别重要的意义在于() A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
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考题 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
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考题 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强
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考题 职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A. 进取心强，具有积极向上的心态B. 已经确立了自己今后的职业发展方向C. 职业竞争力不断增强D. 开始组建家庭，承担家庭责任
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考题 职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 （）是职业匹配的唯一途径。A、处理好家庭与工作的关系B、提高职业兴趣C、提高职业素养D、不断学习和能力提升
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考题 职业生涯中期危机有（）A、取法缺乏职业认同B、工作急剧下滑C、现实与职业理想不一致D、竞争力下降E、进取心下降
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考题 职业生涯中期自我管理策略包括（）A、调整职业生涯目标B、正确处理好工作，家庭与自我发展之间的关系C、克服职业倦怠现象D、慎重对待职业选择决策E、注意学习和身心保健
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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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考题 下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A、生物周期由精力旺盛到逐步衰退B、家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C、职业生涯周期处于发展和提升时期D、职业的发展逐步达到顶峰
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考题 个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）A、人际交往策略B、工作策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略
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考题 职业心理素养与竞争力提升（上）提到，职业的心理特征要求保持工作和家庭的平衡，方法有很多，首先是（）。A、把事业放在第一B、弄清楚自己最想要什么C、把家庭放在第一D、两者兼顾
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考题 多选题学习型组织的特征包括（）。A愿景驱动型的组织B自主管理型的扁平型组织C组织的边界被重新界定D注重员工家庭与职业发展的平衡E善于不断学习的组织
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考题 多选题员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）A家庭情感问题B压力管理C职业生涯发展D职业心理健康E扶贫问题
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考题 多选题下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A生物周期由精力旺盛到逐步衰退B家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C职业生涯周期处于发展和提升时期D职业的发展逐步达到顶峰
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考题 多选题职业生涯后期的员工的特征有( )A随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉B进取心、竞争力和职业能力明显下降C工作颓废感日益强烈D权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化E优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
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考题 多选题职业生涯管理的任务主要包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适
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考题 多选题从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
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考题 多选题成人期社会化的主要任务是（）。A婚姻家庭角色的学习和适应B自我身份与角色的区分和探索C职业生涯的调整与发展D由依赖逐步走向独立
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考题 单选题（）是职业匹配的唯一途径。A 处理好家庭与工作的关系B 提高职业兴趣C 提高职业素养D 不断学习和能力提升
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考题 多选题职业生涯中期危机有（）A取法缺乏职业认同B工作急剧下滑C现实与职业理想不一致D竞争力下降E进取心下降
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考题 多选题职业生涯中期自我管理策略包括（）A调整职业生涯目标B正确处理好工作，家庭与自我发展之间的关系C克服职业倦怠现象D慎重对待职业选择决策E注意学习和身心保健
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考题 多选题处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )A进取心、竞争力和职业能力明显下降B随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C开始寻找新的生活目标D工作颓废感日益强烈E权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
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