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单选题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）
A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。
B
该员工是真正的雇员。
C
按适当的比例支付报酬给员工。
D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
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考题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C．将应聘人数与计划人数进行对比
D．将录用人数与应聘人进行对比
考题
内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比，得出以下结论：( )A.对工资处理程序控制的充分性
B.该部门现有的绩效水平
C.对雇用人员的内部控制的充分性
D.遵守人力资源政策的程度
考题
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资
B.员工都是真实的雇员
C.以恰当的比率向员工支付工资
D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
考题
在对采购程序进行检查时，审计师发现，现有程序与公司规定的程序相距甚远。但是，审计师同时认为，现有程序增加了运作效率，缩短了处理时间。审计师没有发现该程序导致控制缺陷。审计师应该( )。A.报告采购程序未遵循公司规定，认定它运营失效
B.在对管理当局的报告中画出新程序的流程图
C.报告这一变化，并建议公司记录这一程序的变化
D.将审计完成时间延期到公司记录这一新程序为止
考题
内部审计师在对采购环节进行审计时发现了以下信息，则根据下列信息能够得出A、引进供应商和具体的采购业务由不同的人员负责
B、货物的验收报告与采购订单进行比较，然后送到应付账款部门
C、付款的文件是由应付账款部门编制的
D、未支付的卖方文件和永续存货记录分别被保存
考题
某政府承包商的审计师发现了舞弊行为。该公司有专门负责调查舞弊的部门。审计师与高层管理人员和舞弊专门调查部门都进行了沟通，并将调查工作转交给了该部门。经过一段时间后，审计师发现高层管理人员已指示调查部门停止调查。对上述情况，审计师应该：A.马上将此种情况和审计师的发现向审计委员会报告
B.马上将此种情况和审计师的发现向相关政府监管部门报告
C.不再采取进一步的行动，因为审计师无权进一步开展调查工作
D.将审计发现向外部审计师报告
考题
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
考题
如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A、对控制进行重新测试，以验证审计结果B、邀请第三方对审计结果进行验证C、将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D、对支持审计结果的证据进行重新验证
考题
充分的审计证据应该（）A、记录良好，能够与工作底稿相互验证B、依据可靠的参考资料编制C、业务观察结果是相关的，且包含审计发现的所有因素D、足以使某位审慎的人员确信得出与审计师相同的结论
考题
日产熟料4000吨及以上规模的企业以及生产特种（特性）水泥企业与（）进行对比验证检验，其他水泥和水泥熟料生产企业与所在省级建材主管部门或其授权的建材行业协会认定的建材（水泥）（）进行对比验证检验。
考题
员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工B、员工是真实的雇员C、按适当的比例支付报酬给员工D、人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A、员工不是虚构的雇员。B、按工作时间的长短支付报酬给员工。C、按工作任务的完成量支付报酬给员工。D、人事部的记录是正确的。
考题
将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A、仅仅按工作时间支付报酬给员工。B、该员工是真正的雇员。C、按适当的比例支付报酬给员工。D、人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
在识别出一个应当报告的发现之后，被审计机构立即采取了纠正措施。审计师应当：（）A、这一发现应当记录在最终报告中，因为审计师负责对所有调查结果的准确报告B、不在最终报告中记录，因为审计报告只包括尚未纠正的发现C、不在最终报告中记录，因为在审计过程中，审计师可以验证纠正措施D、在离场会议上，将发现的情况仅作讨论目的
考题
单选题如果IS审计师与部门经理对审计结果存在争议，争议期间审计师应首先采取以下哪项行动（）A
对控制进行重新测试，以验证审计结果B
邀请第三方对审计结果进行验证C
将审计结果记入报告，同时注明部门经理的意见D
对支持审计结果的证据进行重新验证
考题
单选题将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告进行交叉验证对比可以使审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工。B
该员工是真正的雇员。C
按适当的比例支付报酬给员工。D
人力资源部门的记录与薪酬核算部门的记录一致。
考题
单选题员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出：（）A
仅仅按工作时间支付报酬给员工B
员工是真实的雇员C
按适当的比例支付报酬给员工D
人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
考题
单选题某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）A
员工不是虚构的雇员。B
按工作时间的长短支付报酬给员工。C
按工作任务的完成量支付报酬给员工。D
人事部的记录是正确的。
考题
单选题内部审计师在对采购环节进行审计时发现了以下信息，则根据下列信息能够得出采购环节控制可能存在问题的是：（）A
引进供应商和具体的采购业务由不同的人员负责B
货物的验收报告与采购订单进行比较，然后送到应付账款部门C
付款的文件是由应付账款部门编制的D
未支付的卖方文件和永续存货记录分别被保存
考题
单选题食品生产经营者应当将食品召回和处理情况向所在地县级人民政府食品药品监督管理部门报告；食品生产企业需要对召回的食品进行无害化处理、销毁的，（）A
应当当日报告时间、地点B
应当提前报告时间、地点C
可自行销毁并做好记录，无需向监管部门报告D
可自行销毁并做好记录，并于产品销售后7日内向监管部门报告
考题
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A
一位雇员的考勤卡出现了错误。B
其他雇员的考勤卡存在错误。C
公司政策要求工厂工人每年都休假。D
那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
考题
单选题充分的审计证据应该（）A
记录良好，能够与工作底稿相互验证B
依据可靠的参考资料编制C
业务观察结果是相关的，且包含审计发现的所有因素D
足以使某位审慎的人员确信得出与审计师相同的结论
考题
单选题内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论：（）A
对工资处理程序控制的充分性B
该部门现有的绩效水平C
对雇用控制的充分性D
遵守人力资源政策的程度
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