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单选题
以下属于生产活动的关键业绩指标的是（　）
A

市场份额

B

质量标准

C

成本水平

D

毛利率

参考答案

参考解析
解析： 生产活动的关键业绩指标主要包括利用能力和质量标准。
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考题 以下属于市场营销的关键业绩衡量指标的是( )。A．回购率B．成本水平C．销售数量D．毛利率
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考题 以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是( )。A、预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程B、预算的业绩管理主要是指针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终的目标是促成全年业绩的实现C、预算的考核，是指对预算编制本身的考核D、预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核
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考题 关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（）
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考题 以下不属于关键绩效指标的是()。A:数量指标 B:客户指标 C:质量指标 D:成本指标
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考题 事中控制方式是指根据当前生产结果与计划目标的分析比较，提出控制措施，对生产活动实施控制的方式。
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考题 下列属于关键性的非财务业绩衡量指标的有（）。A、单位产品成本B、生产周期C、资本收益率D、交货成本及其时间
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考题 下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。A、关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B、关键业绩指标法实施成本相对较高C、关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D、关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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考题 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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考题 在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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考题 基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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考题 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
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考题 业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。A、可理解性B、可比性C、可控性D、可靠性
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考题 关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
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考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
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考题 移动通信网络优化中的KPI是指（）A、Key Process IndicationB、Key Performance IndicatorC、企业关键业绩指标D、系统关键指标指示
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考题 以下关于预算业绩管理和考核，描述正确的是（）。A、预算的业绩管理通常是对关键指标的完成的奖惩兑现过程B、预算的业绩管理主要是针对每个月的预算执行情况进行分析和纠偏改正的过程，最终目标是促成全年业绩的实现C、预算的考核，是指对预算编制本身的考核D、预算的考核，是指对预算指标设定正确与否的考核
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考题 以下不属于创业绩效指标的是（）。A、企业指标B、盈利指标C、就业指标D、经营指标
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考题 单选题以下属于生产活动的关键业绩指标的是（　）A 市场份额B 质量标准C 成本水平D 毛利率
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考题 填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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考题 单选题（ ）是指对投资组合收益率、风险等各类业绩指标的计算。A 业绩度量B 业绩归因C 绩效评估D 监控和再平衡
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考题 单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A 工作业绩考核指标B 工作能力考核指标C 工作潜力考核指标D 工作态度考核指标
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考题 单选题以下不属于创业绩效指标的是（）。A 企业指标B 盈利指标C 就业指标D 经营指标
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考题 单选题以下不属于考虑风险调整的基金业绩评估指标的是（）。A 夏普比率B 速动比率C 詹森阿尔法（α）D 特雷诺比率
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考题 多选题下列属于关键性的非财务业绩衡量指标的有（）。A单位产品成本B生产周期C资本收益率D交货成本及其时间
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考题 判断题在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。A 对B 错
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考题 多选题移动通信网络优化中的KPI是指（）AKey Process IndicationBKey Performance IndicatorC企业关键业绩指标D系统关键指标指示
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考题 单选题下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是哪个（）A 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B 关键业绩指标法实施成本相对较高C 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
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