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单选题
由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是()
A
强调风险
B
强调激励
C
强调发展
D
强调能力
参考答案
参考解析
解析:
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考题
个性倾向性的定义()A、个性倾向是推动人进行活动的系统B、个性倾向是人从事活动的基本动力C、个性倾向是指人所具有的意识倾向,它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D、个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
考题
在银行保险业务的发展中,薪酬激励起着重要的作用。在我国,保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
考题
单选题个性倾向性的定义()A
个性倾向是推动人进行活动的系统B
个性倾向是人从事活动的基本动力C
个性倾向是指人所具有的意识倾向,它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D
个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
考题
单选题国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种,教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化,认为企业文化是由理念体系层、()和制度文化层三层次所构成A
行为层B
伦理道德层C
物质层D
精神层
考题
填空题关于结婚行为的法律性质,因所站角度和倾向不同,不同的学说有:() 、()、()、()。
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