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单选题
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
A

利润分享

B

突出绩效奖金

C

设计能力工资

D

长期薪酬计划

参考答案

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考题 西方企业文化突出()特征。() A.个人价值与能力B.重制度、重合同C.重情感、重关系D.管理中的理性色彩比较强
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考题 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
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考题 美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征()。 A、是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化B、是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化C、是一种重视法律和契约的企业文D、是一种倾向于“硬管理”的企业文化
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考题 利用专业基金销售公司是争取投资意识较强的老股民群体这类客户的有效手段。（ ）
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考题 关于薪酬作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B.薪酬无法体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 关于薪酬的作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 关于薪酬作用的说法，正确的是()。A:薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 B:薪酬无法体现员工的个人价值 C:薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D:薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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考题 支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬 B.成员个人的贡献大小支付薪酬 C.员工个人的贡献大小支付薪酬 D.成员个人的绩效大小支付薪酬
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 个人倾向于把有关认知对象的各方面特征加以规则化，形成完整的印象，这属于社会认知特征的（）。A、选择性B、双向性C、整体性D、易出偏差性
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考题 企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）A、利润分享B、突出绩效奖金C、设计能力工资D、长期薪酬计划
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考题 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
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考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
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考题 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
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考题 单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A 强调风险B 强调激励C 强调发展D 强调能力
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考题 单选题企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。A 物质层B 行为层C 制度层D 精神层
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考题 多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
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考题 单选题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）A 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
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考题 单选题关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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考题 单选题下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（ ）。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可能会阻碍企业的变革
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