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保留人才最有效的福利措施是（）。
- A、高端医疗福利
- B、弹性福利计划
- C、用车福利
- D、住房类福利
参考答案
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考题
美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”， 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工， 而且福利的形式非常多样化， 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是( )。A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机
考题
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A.做好福利总额的预算报告
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告
B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
弹性福利对员工的价值包括（）。A、了解公司提供的全部福利项目B、了解公司推行的所有非现金性激励措施C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
考题
福利保险管理的原则是（ ）A、要保障员工的合法权利B、满足员工对福利保险的期望C、吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D、根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E、有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）A、吸引留用人才，明确合适的市场定位B、提高员工福利满意度C、提高企业的利润率D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
考题
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A、②③B、②④C、①③④D、①④
考题
美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）A、有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势B、有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力C、帮助员工实现工作和生活的平衡D、有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
考题
多选题员工福利对企业的作用包括（ ）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
考题
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B
人才管理有助于帮助企业实现战略目标C
人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D
只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
考题
多选题下列符合福利管理原则的有（ ）。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
多选题福利保险管理的原则是（ ）A要保障员工的合法权利B满足员工对福利保险的期望C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
考题
单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A
风险分散B
风险保留C
留住人才D
留住资产
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