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单选题
（）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。
A
退休金计划
B
抚恤金计划
C
储蓄计划
D
团体健康保险计划
参考答案
参考解析
解析：
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考题
狭义的员工福利是指()
A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员，享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
考题
保障对象家庭收入确定范围为（）。A、各类工资、奖金、退休金、基本生活费B、各类保险金、救济金、赡养费、抚（扶）养费C、自谋职业收入D、大、中专院校、技校读书或学徒的其奖学金、生活津贴等收入E、对领不到最低工资、最低离、退休费和生活费的在岗职工、离岗职工，领取失业保险金和退休人员按照当地政府公布的有关标准计算其“应得收入”
考题
地理因素是我们在对饭店市场细分时的一个标准（）A、常常使用年龄、性别、职业、收入、受教育程度等作为其变量。B、常常使用地区、国度、城市、气候、地形、距离等作为其变量。C、常常用兴趣、需求、意见等作为其变量。D、常常根据顾客行为、使用频率、顾客所寻求的利益作为其变量。
考题
单选题地理因素是我们在对饭店市场细分时的一个标准（）A
常常使用年龄、性别、职业、收入、受教育程度等作为其变量。B
常常使用地区、国度、城市、气候、地形、距离等作为其变量。C
常常用兴趣、需求、意见等作为其变量。D
常常根据顾客行为、使用频率、顾客所寻求的利益作为其变量。
考题
单选题“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）A
提高工资待遇就可以激发员工的积极性B
企业应该重视薪酬的激励作用C
工资收入越高，员工的幸福感就越高D
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
考题
多选题所谓税收情报自动交换，是指各国税务主管当局之间根据约定，以批量形式自动提供有关纳税人取得专项收入的税收情报的行为，其中专项收入主要包括（）。A利息、股息、特许权使用费收入B工资薪金C退休金收入D劳务报酬收入E偶然所得
考题
多选题员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（ ）A薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源B薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障C薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障D薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源E退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择
考题
不定项题上大学的总收益是（ ）。A一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬B一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬C一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬D一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬
考题
不定项题上大学的总收益是（ ）。A.一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬B一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的超过高中毕业生的工资性报酬C一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的工资报酬D一个人在接受大学教育之后的退休之前所获得的工资性报酬
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