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单选题
通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）
A
班组奖励计划
B
收益分享计划
C
利润分享计划
D
风险收益计划
参考答案
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解析：
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考题
福利分配型员工持股的形式包括（ ）。A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案
考题
福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.美国的员工持股计划（ESOP)
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
考题
福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。A．年终分享利润以股票形式发放
B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
C．向员工提供购买股票的权限
D．储蓄换取购买股票的权利
E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型
考题
（)属于福利分配型员工持股。A . 年终分享利润以股票形式发放
B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
考题
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划
B:拉克收益分享计划
C:管理奖励计划
D:改进生产盈余计划
考题
通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
考题
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A、精神激励B、股权激励C、债权激励D、期货激励
考题
单选题通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（ ）。A
斯坎伦计划B
拉克收益分享计划C
管理奖励计划D
改进生产盈余计划
考题
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
考题
多选题福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。A年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍B美国的员工持股计划C按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权D向员工提供购买企业股票的权限和优惠E储蓄换取购买股票的权利
考题
单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A
员工持股制度B
利润分享制度C
员工奖金制度D
员工激励制度
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