考题
竞争上岗面试小组组成人员一般不得少于( )。A.5人B.7人C.9人
考题
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法
考题
结构化面试的面试小组一般由()组成。
A、5-7人B、10人C、3-5人D、随机抽签人数
考题
按照面试的组成人员,可以分为()。
A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
考题
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
考题
面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()
A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
考题
结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
考题
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
考题
面试人员的组成一般包括（）A、人力资源部门的人员B、具体的用人部门的人员C、专业的人力资源专家D、企业的最高管理者E、职工代表
考题
日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A、推荐B、考试C、推荐＋面试D、笔试＋面试
考题
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
考题
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法
考题
面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A、了解面试的目的B、掌握面试的方法C、培训D、了解面试组成人员
考题
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
考题
考核指标的来源一般不包括（）。A、战略和文化B、工作要求和胜任力模型C、团队组成D、面试中的提问
考题
面试考官的人员一般由（）组成A、人力资源部员工B、用人部门主管C、独立评选人D、高校教师
考题
多选题要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法
考题
单选题考核指标的来源一般不包括（）。A
战略和文化B
工作要求和胜任力模型C
团队组成D
面试中的提问
考题
多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
考题
单选题面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。A
了解面试的目的B
掌握面试的方法C
培训D
了解面试组成人员
考题
单选题日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A
推荐B
考试C
推荐＋面试D
笔试＋面试
考题
多选题面试考官的人员一般由()组成。A人力资源部员工B用人部门主管C独立评选人D高校教师
考题
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A
面试的目的要明确B
面试的评价要随意C
面试模式要清楚D
面试的指标要正确
考题
多选题面试中应把握的关键技术包括（ ）。A面试考官的素质要求及其组成B测试方法的选择C面试问题的设计技巧D面试提问的艺术E面试考官的组合