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（请给出正确答案）
多选题
下面关于人力资源的说法正确的是（）
A
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B
人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C
人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D
人力资源要能够被组织所利用。
E
人力资源不能被小的工厂所利用。
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解析：
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考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
下面关于元素的说法正确的是______。A.NAME:定义数据名,但是可以为空值B.MULTIPLE:允许多
下面关于＜SELECT＞元素的说法正确的是______。A．NAME：定义数据名，但是可以为空值B．MULTIPLE：允许多项选择C．SIZE：定义宽度D．SIZE：定义高度
考题
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
考题
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
考题
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
考题
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
下列关于人力资源战略描述正确的是（）A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确
考题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
下面关于人力资源的说法正确的是（）A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所利用。E、人力资源不能被小的工厂所利用。
考题
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）A、两者都是以人为基础而产生的概念B、两者的研究对象是一致的C、人力资源是由投资而形成的D、人力资源强调的是人力的重要性E、两者的计量形式相同
考题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A
人力资源既可以指人，也可以指能力B
人力资源是一个数量概念，与质量无关C
入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D
人力资源指的是人的脑力，不包括体力
考题
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B
人力资源管理不包括员工的绩效考评C
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D
人力资源管理的目的是减少人才流动
考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A
很复杂B
可以交给专业机构负责C
是人力资源选拔的唯一依据D
是人力资源选拔的参考
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