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下面关于人力资源供求的说法错误是()
- A、在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态
- B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
- C、人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理
- D、人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
参考答案
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考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是()A
在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
考题
多选题下面关于人力供求的说法正确的有()A许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划B许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划C员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动D在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态E运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A
人力资源总量目标B
人力资源供求平衡C
人力资源结构优化D
人力资源素质提升
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