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某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()

  • A、绩效考评的作用非常重要
  • B、绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作
  • C、绩效指标体系一定要有关键指标
  • D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

参考答案

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考题 ()评估是非常好的评估方法,因为这种方法可以制造员工同事间接触的机会,这对饭店企业的团队合作非常重要。 A同事B自我C顾客D下级员工

考题 绩效就其范围而言,可以分为( )。 A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩效 D.员工个人的绩效 E.企业领导的绩效

考题 企业的绩效水平受到多重因素的影响,但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件

考题 药品经营企业应当从具有药品生产、经营资格的企业购进药品;但是,购进未实施审批管理的( )除外。 A、中药材B、中药饮片C、中成药D、中药配方颗粒

考题 某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情,使企业的生产率一度提升,但一段时间以后,企业的业绩又处于瓶颈阶段,无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法,使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是( )。A.绩效考核是绩效管理的一个环节B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法C.绩效管理是绩效考核的一个分支D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

考题 在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。 A、它可以检验员工的士气、工作态度和技能水平B、它显示和反映企业领导方式、企业经营管理状况C、应该对绩效考评进行不定期的总结D、它可以为企业提供薪酬方面的信息

考题 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名,请问:(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?(2)如何使用加权选择量表法?

考题 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视.本企业有20~35岁员工200名,在第一线工作.技术人员50名,企业领导层20名.请问:(1)分别采用的绩效考评方法有哪些?(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?

考题 绩效就其范围而言,可以分为( )。A.企业绩效 B.部门绩效 C.政府绩效 D.员工个人绩效 E.企业领导绩效

考题 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制定一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工200名,在第一线工作。技术人员50名,企业领导层20名,请问: (1)可以采用的绩效考评方法有哪些? (2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并不会产生矛盾? (3)如何使用好加权选择量表法?

考题 绩效就其范围而言,可以分为( )。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效

考题 某企业决定自己在内部推行6S管理,但是,推行了3个月后,发现效果并不好。于是,向专家求助,6S管理专家到现场后发现,这家企业使用了“定点摄影”:企业的车间、职工食堂密密麻麻的贴满了百张照片,但是,每个员工经过的时候也仅仅看了眼就走了。您认为,这家企业在推进6S管理过程中存在什么问题?“定点摄影”的运行为什么效果不好?如存在问题,该如何改进?

考题 企业对于员工日常的管理不用通过联营商,按照企业的制度执行即可,但是关系到员工的去留问题时,我们要尊重联营商,先征求联营商的建议。

考题 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工

考题 某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()A、问卷调查法B、个案研究法C、访谈法D、专题访谈法

考题 某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司,在东莞有3家工厂,这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里?其实没有什么诀窍,就是董事长非常重视,对公司战略目标定得非常清晰:为了全球化经济,中国制造而振兴。非常不错,根据这个目标,公司的总经理,要根据这个要求来制定其个人目标。对于绩效辅导说法错误的是()A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B、主要的责任承担者显然是员工C、与员工的直接上级无关

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考题 在企业人力资源管理中,绩效考评是企业一个非常重要的检测手段,()。A、它可以检验员工的士气、工作态度、技能水平B、它显示和反映企业领导行为方式、企业经营管理状况C、它可以为企业提供新酬方面的信息D、为了加强企业人资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结E、它分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提供员工技能开发的改进计划

考题 企业对员工“洗脑”沟通,从而转变员工观念的方式是()A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估

考题 多选题某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到()A绩效考评的作用非常重要B绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作C绩效指标体系一定要有关键指标D关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

考题 判断题德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值。A 对B 错

考题 单选题某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司,在东莞有3家工厂,这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里?其实没有什么诀窍,就是董事长非常重视,对公司战略目标定得非常清晰:为了全球化经济,中国制造而振兴。非常不错,根据这个目标,公司的总经理,要根据这个要求来制定其个人目标。 对于绩效辅导说法错误的是()?A 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B 主要的责任承担者显然是员工C 与员工的直接上级无关

考题 多选题绩效就其范围而言,不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效

考题 单选题某中药生产企业的管理非常好,员工非常尊重领导,但是这家企业的绩效管理也存在一些问题,基本上不运用金钱奖励措施,因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()A 问卷调查法B 个案研究法C 访谈法D 专题访谈法

考题 单选题企业对员工“洗脑”沟通,从而转变员工观念的方式是()A 绩效管理宣传B 企业文化C 绩效管理动员D 绩效管理评估

考题 单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业()开展的。A 基层员工B 中层领导C 高层领导D 全体员工