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专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）

  • A、相互之间缺乏沟通
  • B、对有限资源的争夺
  • C、分工或责任划分的太过于清晰
  • D、个人对事物态度和看法不同

参考答案

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考题 多部门协作过程中,往往不可避免地要产生一些冲突,产生原因可能包括很多,下面原因中相对不是重要的是() A.责任部门的权责规定不清晰B.部门间人际关系不和谐C.不同部门间的利益纠葛D.过于繁琐的表单纪录
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考题 人际冲突产生的原因不包括()。 A.沟通方面B.组织方面C.个人方面D.社会方面
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考题 团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。 A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调
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考题 关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是( )。A.对无限资源的竞争B.优先权或标准一致C.目标、计划或任务不协调D.相互之间没有竞争
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考题 冲突产生的原因有：A、语言的表达的困难和误解所致B、小组的结构过大C、个人因素D、小组中的价值观冲突E、小组中为争夺权威、地位和影响力
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考题 造成冲突的原因有（）。A、个体差异B、缺乏沟通C、角色冲突D、工作竞争E、权力不同
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考题 冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方，为获得主动而产生的矛盾和对立等。
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考题 人际冲突产生的原因包括（）A、归因B、报复C、群体规模D、信息沟通不良E、对稀有资源的竞争
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考题 渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。A、沟通上的障碍B、对于稀缺资源的争夺C、决策权认识的分歧D、渠道成员目标不一致
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考题 冲突形成的原因包括（）。A、个性差异B、个人与组织文化不一致C、信息沟通不畅D、组织分工导致冲突E、沟通减少，以致完全停止
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考题 产生文化冲突的原因主要有（）。A、种族优越感B、不恰当地运用管理习惯C、不同的感性认识D、沟通误会和文化态度
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考题 因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）A、沟通不畅B、人格原因C、结构原因D、角色矛盾
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考题 营销渠道冲突产生的原因包含下列哪几项（）。A、目标不兼容B、领域冲突C、对现实的不同认知D、态度性的原因E、结构性的原因
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考题 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
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考题 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物的态度和看法不同
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考题 由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍，主要的有以下几个方面（）A、沟通问题B、资源的争夺C、利益差别D、考核评价不当E、组织机构设置不合理
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考题 多选题造成冲突的原因有（）。A个体差异B缺乏沟通C角色冲突D工作竞争E权力不同
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考题 单选题专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A 相互之间缺乏沟通B 对有限资源的争夺C 分工或责任划分的太过于清晰D 个人对事物的态度和看法不同
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考题 单选题因为争夺资源而发生冲突，这属于哪种冲突（）A 沟通不畅B 人格原因C 结构原因D 角色矛盾
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考题 单选题渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。A 沟通上的障碍B 对于稀缺资源的争夺C 决策权认识的分歧D 渠道成员目标不一致
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考题 多选题由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（）。A完全性原则B对称性原则C对事不对人原则D责任导向的定位原则E事实导向的行为原则
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考题 判断题冲突产生的原因不包括个人因素。A 对B 错
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考题 判断题缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。A 对B 错
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考题 判断题冲突是指对同一事物持有不同看法、理解和态度的双方，为获得主动而产生的矛盾和对立等。A 对B 错
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考题 单选题团队成员之间由于各种原因发生冲突，这些原因不包括（）A 目标、计划或任务不协调B 缺乏沟通或漏传信息C 分享信息D 对有限资源的竞争
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考题 单选题专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括？（）A 相互之间缺乏沟通B 对有限资源的争夺C 分工或责任划分的太过于清晰D 个人对事物态度和看法不同
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