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关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）
- A、由单位单方向工作人员支付
- B、工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
- C、对员工经济生活具有积极作用
- D、工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
参考答案
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考题
因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金
考题
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职
考题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
考题
经双方协商一致，公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元，在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同，公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()A、公司应当给予李某3000无经济补偿B、公司应当给予李某6000元经济补偿C、公司应当给予李某7500元经济补偿D、公司应当给予李某9000元经济补偿
考题
关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A、用人单位不可以随时通知员工终止用工B、员工可以随时通知用人单位终止用工C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A、企业未及时足额支付劳动报酬的B、企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A、劳动者存在违纪等过错而解除合同B、劳动者提议协商解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、用人单位提议协商解除劳动合同
考题
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）A、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝签合同B、用人单位提议协商解除劳动合同C、劳动者存在违纪等过错而解除合同D、劳动者提议协商解除合同
考题
单选题下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。A
劳动者存在违纪等过错而解除合同B
劳动者提议协商解除合同C
合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D
用人单位提议协商解除劳动合同
考题
单选题关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）A
由单位单方向工作人员支付B
工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C
对员工经济生活具有积极作用D
工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
考题
多选题关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时，说法正确的是（）A可以不依法支付经济补偿金B可以不依法支付赔偿金C应当依法支付经济补偿金D违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金
考题
多选题关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A用人单位不可以随时通知员工终止用工B员工可以随时通知用人单位终止用工C员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
单选题关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A
只需要当事人达成合意，无需法定原因B
用人单位应支付经济补偿C
应采取书面形式D
用人单位无需支付经济补偿
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