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日程安排从时间上可以分为()。

A、年度计划

B、月计划

C、周计划

D、每日计划


参考答案

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考题 从奖励行为发生的时间上看,可以将奖励分为()A、不规则奖励B、精神奖励C、延时奖励D、及时奖励

考题 文员制作日程安排计划表时,以下哪一种情况应避免?()。A.上司没有经过文员而决定的日程安排计划,也必须填写在计划表上B.如果表上的空白处太少,可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号C.制作日程安排计划表时,要留意上司改变思考的时间和路途上的时间D.日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上,可以废弃

考题 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是( )。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是(  )。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 文员制作日程安排计划表时,以下哪一种情况应避免?()A上司没有经过文员而决定的日程安排计划,也必须填写在计划表上B如果表上的空白处太少,可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号C制作日程安排计划表时,要留意上司改变思考的时间和路途上的时间D日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上,可以废弃

考题 传播效果有多种多样的分类。从时间上考虑,可以分为()和();从与传播者意图的联系上,可以分为()和();从效果的性质上,可以分为()、()、()等。

考题 秘书制作日程安排计划表时,以下一些情况应避免 ()A.上司没有经过秘书而决定的日程安排计划,也必须填写在计划表上B.如果表上的空白处太少,可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号C.制作日程安排计划表时,要留意上司改变思考的时间和路途上的时间D.日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上,可以废弃

考题 20、光线从性质上可以分为硬光和()。