人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

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考题一个人的工作绩效主要取决于他的() A、能力与工作难度B、良好的气质、性格和运气C、能力与激励水平D、价值观与态度

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考题根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于( )A.绩效与奖励的相关性B.绩效与惩罚的相关性C.绩效的大小D.能力的大小

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考题一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

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考题管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度

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考题根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。 A.绩效=f(能力/积极性)B.绩效=f(能力×积极性)C.绩效=f(能力+积极性)D.绩效=f(能力-积极性)

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考题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

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考题员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要 B.动机 C.激励 D.努力

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考题期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作的程度及大小的评价。

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