KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化的或可行为化的指标。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

查看答案

考题确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

查看答案

考题关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化

查看答案

考题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A.设置KPI的最终目的是实现公司目标 B.KPI指标要做到关键和少量 C.一般企业KPI指标的数量为10-15个 D.不追求所有指标的绝对量化

查看答案

考题关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15-18个 D.KPI指标要全面量化

查看答案

考题 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化

查看答案

考题 KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化

查看答案

考题 1、KPI的设计原则不包括A．全面性B．可控性C．时限性D．可度量

查看答案

考题 1、KPI的设计原则不包括（）。A．全面性B．可控性C．时限性D．可度量

查看答案

热门标签