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关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
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