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目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁

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考题 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
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考题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁
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考题 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事
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考题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A.行政复议 B.行政诉讼 C.行政仲栽 D.待遇复查 E.行政制栽
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考题 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 A.行政诉讼 B.行政争议 C.行政复议 D.行政权力
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考题 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是().A:行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B:待遇复查、行政复议和行政诉讼 C:复查、仲裁和行政诉讼 D:调解、仲裁和行政诉讼
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考题 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼
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考题 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性 B.属于民事争议范畴 C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
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考题 下列争议解决方式中，适用于平等民事主体之间解决争议的方式有（　　）。A.仲裁 B.行政复议 C.民事诉讼 D.行政诉讼
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