网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。


A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

参考答案

参考解析
解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。

目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼，BCD项均正确；

AE属于无关干扰项。
更多 “目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁” 相关考题
考题 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力
查看答案
考题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。 A．行政仲裁 B．待遇复查 C．行政复议 D．行政诉讼 E．行政制裁
查看答案
考题 行政诉讼的受案范围,是法律规定的人民法院解决行政争议的范围和权限。从我国《行政诉讼法》来看,属于行政诉讼受案范围的确定标准的是以下哪些内容?() A. 行为标准B. 事实标准C. 权利标准D. 法律标准
查看答案
考题 据《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构和劳动保障行政部门分别采用()的方式处理社会保险行政争议。A 复查B 行政复议C 查验D 调解
查看答案
考题 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。A.用人单位和劳动者 B.人民法院 C.医疗服务机构 D.社会保险经办机构 E.人力资源社会保障行政部门
查看答案
考题 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A.行政，民事 B.民事，行政 C.行政，行政 D.民事，民事
查看答案
考题 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼
查看答案
考题 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。A.当事人的多样性 B.属于民事争议范畴 C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关 D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
查看答案
考题 ( )过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理和解决行政争议。A.劳动和社会保险行政复议 B.人力资源社会保障行政诉讼 C.劳动争议和解 D.劳动争议调解
查看答案
考题 从目前国内电子商务发展环境来看，支付方式主要包括（）和（）两种方式
查看答案
考题 按照我国有关法律规定，解决税务争议主要有（）和（）两种方式。
查看答案
考题 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A、行政，民事B、民事，行政C、行政，行政D、民事，民事
查看答案
考题 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼
查看答案
考题 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（　）A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼B、待遇复查、行政复议和行政诉讼C、复查、仲裁和行政诉讼D、调解、仲裁和行政诉讼
查看答案
考题 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。A、用人单位和劳动者B、人民法院C、医疗服务机构D、社会保险经办机构E、人力资源社会保障行政部门
查看答案
考题 人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A、当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C、人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D、人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E、以上都不对
查看答案
考题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A、行政仲裁B、待遇复查C、行政复议D、行政诉讼E、行政制裁
查看答案
考题 对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A、刑事争议处理制度B、民事争议处理制度C、行政争议处理制度D、劳动争议处理制度
查看答案
考题 单选题从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A 行政，民事B 民事，行政C 行政，行政D 民事，民事
查看答案
考题 单选题人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（ ）。A 当事人的多样性B 争议发生在劳动关系存续期间C 争议发生在劳动关系建立之前D 与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关
查看答案
考题 单选题从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。A 行政；民事B 民事；行政C 行政；行政D 民事；民事
查看答案
考题 多选题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。A当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构B人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后E以上都不对
查看答案
考题 填空题从目前国内电子商务发展环境来看，支付方式主要包括（）和（）两种方式
查看答案
考题 单选题人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　）。A 行政诉讼B 行政争议C 行政复议D 行政权力
查看答案
考题 多选题人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。A用人单位和劳动者B人民法院C医疗服务机构D社会保险经办机构E人力资源社会保障行政部门
查看答案
考题 单选题人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（ ）的方式解决。A 行政诉讼B 初审C 复查D 处罚
查看答案
考题 多选题目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。A行政仲裁B待遇复查C行政复议D行政诉讼E行政制裁
查看答案
考题 单选题从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A 行政仲裁、行政复议和行政诉讼B 待遇复查、行政复议和行政诉讼C 复查、仲裁和行政诉讼D 调解、仲裁和行政诉讼
查看答案
热门标签
最新试卷