海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

海氏分析法是一种打分法,分数对应于该岗位的相对价值,汇总许多人对同一个岗位的评价,就会得到平均值。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

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考题海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分＋解决问题得分＋应负责任得分。() 此题为判断题(对，错)。

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考题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

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考题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

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考题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

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考题 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

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考题 ()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类

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考题下列对岗位评价的理解有误的是（）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

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考题海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）A知识技能B解决问题的能力C应负责任

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