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首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
参考答案
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考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
考题
下列关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B:人力资本投资越多，收益率就越高
C:人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
考题
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A:将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B:人力资本投资越多，收益率就越高
C:人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较
D:人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
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