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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
参考答案
参考解析
解析：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。
更多 “通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法” 相关考题
考题
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
考题
某投资项目经评估后的净现值小于0，则该项目（ ）。A．投资报酬率小于0，不可行B．投资报酬率不一定小于0，也可能是可行方案C．投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行D．为亏损项目，不可行
考题
在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
考题
下列关于内含报酬率的说法正确的是()。
A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值
考题
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。A．最低贴现率大于其他投资的报酬率B．最高贴现率大于其他投资的报酬率C．最低贴现率小于其他投资的报酬率D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
考题
若净现值为负数，则表明该投资项目（ ）。A.投资回报率小于零，不可行
B.投资回报率大于零，可行
C.投资报酬率不一定小于零，因此也有可能是可行方案
D.投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
考题
如果净现值为负，表明该投资项目（）。A、其投资报酬率小于0，不可行B、为亏损项目，不可行C、其投资报酬率不一定小于0，因此也有可能是可行方案D、其投资报酬率没有达到顶定的贴现率，不可行
考题
单选题关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。A
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B
在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C
利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D
内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
考题
单选题若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目的投资报酬率（ ）。[2007年真题]A
等于0，项目不可行B
大于0，项目可行C
大于预期的贴现率，项目可行D
小于预期的贴现率，项目不可行
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A
现值法B
贴现法C
外部收益率法D
内部收益率法
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A
内部收益率法B
现金法C
成本预测法D
社会收益率法
考题
单选题如果净现值为负，表明该投资项目（）。A
其投资报酬率小于0，不可行B
为亏损项目，不可行C
其投资报酬率不一定小于0，因此也有可能是可行方案D
其投资报酬率没有达到顶定的贴现率，不可行
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