现状规划法是定量需求预测法。() 此题为判断题(对，错)。

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现状规划法是定量需求预测法。()

此题为判断题(对，错)。

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考题适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。 A现状规划法B模型法C经验预测法D自下而上法

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题用以往的经验来推测未来的人员需求,适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是()。 A、经验预测法B、现状规划法C、趋势分析法D、德尔菲法

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考题下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

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考题依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做:() A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法

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考题以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

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考题人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法

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考题以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

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考题人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

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