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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做:()

A、现状预测法

B、经验预测法

C、微观集成法

D、德尔菲法

参考答案

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考题 定性预测主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。A、经验判断B、销售人员意见综合法C、定量预测D、定性预测
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考题 根据已掌握的历史资料和现实材料,凭借个人的经验、知识和分析能力,对预测对象未来的发展趋势作出性质和程度的判断,这种预测方法是()。 A.定性预测法B.定量预测法C.顾客意见法D.回归分析法
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考题 ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发 展趋势。 A. 市场调查B. 市场预测C. 市场定性预测D. 市场定量预测
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考题 ()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。 A.定性方法B.定量方法C.比率分析法D.趋势预测法
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考题 商业银行一般采用定性和定量相结合的方法来评估操作风险，定性分析方法主要依靠有经验的风险管理专家对操作风险的发生频率和影响程度作出评估。（ ）
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考题 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:人员核查法
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考题 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.人员核查法
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考题 主要依靠评价人员的知识、经验和判断，对设计方案进行评选，属于（　　）方法。 A.定量评价 B.定性评价 C.综合评价 D.定性评价定量化
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