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40 ．作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。
填人画横线部分最恰当的一项是：
A ．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞 B ．明辨是非 周详 使命感 推脱
C ．抓大放小 透彻 好习惯 塞责 D ．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
参考答案
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考题
：作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个 员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。 填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨是非 周详 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 人微 内聚力 敷衍
考题
作为一个公司的领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要____，能够在注意细节当中比他人观察得更细致、____，在某一细节操作上做出榜样，并形成____，使每个员工不敢马虎，无法____。只有这样，企业的工作才能真正做细。填入划横线部分最恰当的一项是( )。A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨事非 周祥 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
：作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要_________，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、_________，在某一细节的操作上做出榜样，并形成________，使每个员工都不敢马虎，无法__________。只有这样，企业的工作才能真正做细。 填入划横线部分最恰当的一项是：A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨是非 周详 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
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考题
作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要 ，能够在注重细节当中比他人观察得更细致 ，在某一细节的操作上做出榜样，并形成 ，使每个 员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞B．明辨是非 周详 使命感 推脱C．抓大放小 透彻 好习惯 塞责D．高瞻远瞩 人微 内聚力 敷衍
考题
一些研究发现，女性相对于男性不仅在识别脸部的能力方面更好，而且在观察脸部时，大脑中与面部识别相关的区域具有更强的反应，在这些区域中有更密集的细胞组织。这些发现似乎印证了一个观点：一般情况下，女性比男性更擅长认人。
以下哪项如果为真，最能削弱上述观点？A.参加实验的男性平均年龄为30岁，高出女性平均年龄2岁
B.一般来说，女性更注重细节，因此对于人面孔的特征，女性观察得更为细致
C.男性在识别人的面孔时速度较慢，但在时间充足的情况下有更准确的识别率
D.在一些类似刑侦的特殊职业中，男性与女性在识别面孔的表现中没有显著差别
考题
作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要______，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、______，在某一细节的操作上做出榜样，并形成______，使每个员工都不敢马虎，无法 。只有这样，企业的工作才能真正做细。
填人画横线部分最恰当的一项是：
A ．明察秋毫 周密 威慑力 搪塞
B ．明辨是非 周详 使命感 推脱
C ．抓大放小 透彻 好习惯 塞责
D ．高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍
考题
一些研究发现，女性相对于男性不仅在识别脸部的能力方面更好，而且在观察脸部时，大脑中与面部识别相关的区域具有更强的反应，在这些区域中有更密集的细胞组织。这些发现似乎印证了一个观点：一般情况下，女性比男性更擅长认人。
以下哪项如果为真，最能削弱上述观点 A.参加实验的男性平均年龄为30岁，高出女性平均年龄2岁
B.一般来说，女性更注重细节，因此对于人面孔的特征，女性观察得更为细致
C.男性在识别人的面孔时速度较慢，但在时间充足的情况下有更准确的识别率
D.在一些类似刑侦的特殊职业中，男性与女性在识别面孔的表现中没有显著差别
考题
注重细节的人不仅认真对待工作将小事做细，不需要在做事的细节中寻找机会（）
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