跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。() 此题为判断题(对，错)。

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跨国公司的文化管理的第一步是建立共同经营观和公司文化。()

此题为判断题(对，错)。

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考题跨文化管理的主要步骤有() A.建立共同经营观B.识别文化差异C.敏感性训练D.建立公司文化

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考题侠义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化=物质文化＋精神文化=硬件＋软件。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（）。A.礼仪习俗 B.价值取向 C.心理趋向 D.文化定势

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考题企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的（）。A.礼仪习俗 B.价值取向 C.心理趋向 D.文化定势确认答案

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考题 ()是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观。A.企业文化 B.风险文化 C.保险文化 D.管理文化

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考题法国企业文化的突出特征是（）。A强调硬式管理的制度文化B追求氛围轻松、管理人性化C主张建立共同的价值观D建立完善的质量管理体系

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考题 9、跨国公司的文化冲突包括哪些方面？A．制度文化的冲突B．经营理念的冲突C．管理方式的冲突D．民族文化的冲突

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考题 2、跨国公司的文化包含多个层次，对照不同层次文化，可以认为是商业文化。A．社会主义核心价值观B．追求科技向善C．发扬团队精神D．弘扬爱岗敬业

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考题 6、对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是，它们共同作用于跨国管理实践。A．国家文化B．商业文化C．组织文化D．职业文化

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