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（请给出正确答案）
6、对于跨国公司而言，其文化包含多个层次，分别是 ，它们共同作用于跨国管理实践。
A．国家文化
B．商业文化
C．组织文化
D．职业文化
参考答案和解析
制度文化的冲突;经营理念的冲突;管理方式的冲突
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考题
跨国公司人力资源管理的特点包括?()
A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
考题
跨国公司是当今国际经济活动的行为主体,它们控制着全球生产的40%，国际商品贸易的 50%—60%，国际技术贸易的60%—70%，科技研究与开发的80%—90%,国际投资额的90%。
通过这段文字知道（ ）。
A.跨国公司是国际垄断资本的主要经济形式
B.跨国公司跨越了不同社会制度的界限
C.跨国公司已使发达国家难于掠夺和剥削发展中国家
D.跨国公司成为世界各国经济共同发展的最好形式
考题
利用跨国公司在东道国“技术溢出”效应获得先进的技术，是大多数发展中国家引进跨国公司投资的重要目标之一。然而对于跨国公司来说，技术优势又是其获得垄断地位或竞争优势的关键。因此他们也会采取相应技术垄断与控制，防止技术过度扩散，以充分发挥其垄断优势，获取高额回报。因此，对于发展中国家来说， 。
最适合填入上文横线处的语句是（ ）。
A需要打破跨国公司的垄断地位，消除其垄断优势
B应正确认识跨国公司的技术转移可行性
C引进跨国公司投资对于东道国的经济发展存在巨大的负面效应
D需要采取有效应对措施，提升跨国公司的技术溢出效应
考题
跨国公司必须具备的三个基本要素包括（）。A、跨国公司必须通过对外间接投资到其他国家和地区投资B、跨国公司必须是一个工商企业C、跨国公司必须有一个中央决策体系D、跨国公司内的各个实体分享资源，信息，共同承担责任
考题
联合国在《跨国公司行为守则草案》中对跨国公司的定义包含了以下（）基本要素。A、母公司控制下的多国经营实体B、统一决策体系下的共同战略和配套政策C、分享权利和分担责任D、企业的所有制形式
考题
就跨国公司的管辖来说，下述说法正确的是（）A、跨国公司是国际法人，受国际法院管辖B、跨国公司是国内法人，受国内法院管辖C、跨国公司是国际法人，直接适用国际法确定其权利义务D、跨国公司是国内法人，其国籍的确定只有一种标准
考题
单选题下列不属于跨国公司治理问题的是（）。A
缺乏适用于跨国公司治理的法律框架B
国内部门无力监管跨国公司的内部关联交易C
跨国经营的文化适应D
对跨国公司的社会责任缺乏有效的监督机制
考题
问答题对于跨国公司、东道国政府和企业而言，独资企业有什么利弊？
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