考题
招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业内部员工是最大的招聘来源。()
此题为判断题(对，错)。
考题
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用()
此题为判断题(对，错)。
考题
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()
此题为判断题(对，错)。
考题
提高效率可能导致低成本。()
此题为判断题(对，错)。
考题
确定收寄工作程序的基本原则是确保质量、提高效率、及时赶发。此题为判断题(对，错)。
考题
水泵的工况点效率为该水泵最高效率80%以上。()
此题为判断题(对，错)。
考题
仓储管理的任务要组建高效率仓储管理组织,提高管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
效率是指效果和利益。()
此题为判断题(对，错)。
考题
物流软技术指组织高效率物流所需的计划、管理、评价的方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
中国实现经济和环境的可持续发展,要走独立、自主、低成本、高效率、可持续、环境、能源、社会、经济多赢的发展道路。()
此题为判断题(对，错)。
考题
树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工招聘应以内部晋升选拔为主。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国际物流的发展目标是高质量、高效率和高水平。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
战术决策是指属于日常活动中有关提高效率、合理组织业务活动等方面的决策,多为程序性决策。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。()
此题为判断题(对，错)。
考题
水泵的比转速一般是指水泵最高效率点的比转速。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理审计的特征包括经济性、效率性和效果性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
政府经济职能分为对微观经济的管理和对宏观经济的管理。微观经济高效率、宏观经济稳定,是政府管理经济的目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理的实质是提高效率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工推荐是组织招聘的重要形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
媒体广告招聘可以招聘到素质较高的员工。()
此题为判断题(对，错)。
考题
济系数指生物产量转化为经济产量的效率。此题为判断题(对，错)。