以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

题目内容（请给出正确答案）

以下哪项是引起激励效应弱化的原因

A、激励目标设置不合理

B、奖惩恰当

C、奖惩兑现

D、奖惩缺乏公平性

E、激励措施合理

参考答案

考题教师在教学中恰当运用奖惩手段可以激励学生进取,要奖惩结合,以惩为主。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现 A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则

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考题目标管理的执行阶段包括A、咨询指导、调节平衡、奖惩兑现B、协议授权、咨询指导、奖惩兑现C、咨询指导、调节平衡、反馈控制D、协议授权、咨询指导、反馈控制E、协议授权、调节平衡、反馈控制

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考题员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争

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考题移动电商团队的激励方法包括()。 A.形象激励B.榜样激励C.语言激励D.奖惩激励

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考题引起激励效应弱化的原因是A、奖惩恰当B、奖惩缺乏公平性C、奖惩兑现D、激励目标设置不合理E、激励措施合理

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考题思想政治教育的激励方法主要有（）A.民主激励 B.榜样激励 C.情感激励 D.奖惩激励 E.理想激励

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考题目标管理的执行阶段包括A:咨询指导、调节平衡、奖惩兑现 B:协议授权、咨询指导、奖惩兑现 C:咨询指导、调节平衡、反馈控制 D:协议授权、咨询指导、反馈控制 E:协议授权、调节平衡、反馈控制

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考题 19、认为管理者奖惩要公平的是激励的（）原则A．目标导向B．按需激励C．明确性D．合理性

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