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现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（ ）、培训效果的经验性。

A．培训的预见性

B．培训的知识性

C．培训的经验性

D．培训的超前性

参考答案

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考题 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（ ）。 A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训 D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目
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考题 培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施 E.培训开发效果的评估
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考题 培训与开发部门的主要职能不包括（　　）。A.制定企业的年度培训开发计划 B.审批年度培训开发预算 C.制定支持经营战略达成的培训开发战略 D.实施各类培训开发计划
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考题 企业员工培训中的评估，不包括（ ）。A.培训对象的工作成效及其行为评估 B.培训进度与中间效果的评估 C.培训环境的评估 D.培训内容的评估
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考题 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训成本核算 E.培训效果评估
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考题 现代企业员工的培训系统由（ ）组成。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训课程 D.培训组织实施 E.培训效果评估
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考题 （　　）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择
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考题 现代企业中的培训与开发工作特性是（）A、经常性，超前性，主动性B、经常性，超前性，效果后延性C、经常性，超前性，效果及时性D、经常性，滞后性，效果后延性
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考题 现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。A、培训的预见性B、培训的知识性C、培训的经验性D、培训的超前性
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考题 单选题现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。A 培训的预见性B 培训的知识性C 培训的经验性D 培训的超前性
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