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用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的


参考答案

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考题 我国《广西壮族自治区实施办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

考题 《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求,可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

考题 不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。( )

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的,用人单位不得因任何理由,单方面与女职工解除劳动合同。

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以解除劳动合同。()