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我国原干部人事制度的弊端有:干部范围过宽,缺乏科学分类;管理权限过分集中,管人与管事脱节;管理方式单一陈旧,阻碍人才成长;管理制度不健全,科学化,民主化,法制化程度不高。()
此题为判断题(对，错)。
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考题
十一届三中全会以前形成的人事管理制度不适应社会发展的表现主要有()。
A.干部管理对象日趋庞杂，缺乏分类B.干部管理权限过分集中，管人与管事相脱节C.干部管理方式单一D.干部管理制度不健全
考题
十六大报告指出，要以建立、健全选拔任用和管理监督机制为重点，以（ ）为目标，改革和完善干部人事制度。A. 革命化、民主化、公开化B. 革命化、年轻化、专业化C. 科学化、民主化、制度化D. 民主化、知识化、年轻化
考题
我国传统干部管理制度有哪些弊端？（）A 管理制度不健全B 管理方式陈旧单一C 管理权限过分集中D 管理对象庞杂
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