“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。 A.“人性”B.“关系”C.“生产力”D.“管理”

题目内容（请给出正确答案）

“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而 “人事”一词的核心就是()。

A.“人性”

B.“关系”

C.“生产力”

D.“管理”

参考答案

考题人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。 A、数字和逻辑B、试验和分析C、定量和定性D、试验和调查

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考题认为“从广义上说,—切行政活动都是人事行政,因为行政所要研究的问题就是人的关系及行为”的学者是迪韦尔热。() 此题为判断题(对，错)。

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考题我国民法调整的范围是（）。A.管理人与被管理人之间的人事关系B.国家与纳税人之间的税收关系C.平等主体之间的财产关系和人身关系D.单位与职工之间的管理关系

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考题下列关于人事关系的说法,正确的是()。 A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

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考题事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

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考题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作。()

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考题协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（）

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考题心理和人的行为之间的关系表现为（）。 (A)心理支配人的行为（B)人的心理通过行为表现出来 (C)心理就是行为（D)行为就是心理

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考题传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会

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