网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
可行性研究可作为企业组织管理、机构设置、劳动定员、职工培训等企业管理工作的依据。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 可行性研究可作为企业组织管理、机构设置、劳动定员、职工培训等企业管理工作的依据。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
建筑施工企业应当建立健全企业安全生产管理体系,从制度和组织机构上确保企业安全生产各项管理工作的落实。请回答下列问题:企业安全生产管理体系由()等组成。
A.机构设置、组织形式B.决策权限、监督方式、调节机制C.安全生产规章制度D.以上三者
考题
建筑施工企业应当建立健全企业安全生产管理体系,从制度和组织机构上确保企业安全生产各项管理工作的落实。请回答下列问题:企业内部自我管理机制,由多方面的机构和人员组成,其中()在企业安全管理中起着决定性的作用。
A.企业主要负责人B.企业安全管理机构和生产经营机构C.企业职工代表大会或工会D.职工
考题
建筑施工企业应当建立健全企业安全生产管理体系，从制度和组织机构上确保企业安全生产各项管理工作的落实。请回答下列问题：
企业内部自我管理机制，由多方面的机构和人员组成，其中（ ）在企业安全管理中起着决定性的作用。A.企业主要负责人
B.企业安全管理机构和生产经营机构
C.企业职工代表大会或工会
D.职工
考题
建筑施工企业应当建立健全企业安全生产管理体系，从制度和组织机构上确保企业安全生产各项管理工作的落实。请回答下列问题：
企业安全生产管理体系由（ ）等组成。A.机构设置、组织形式
B.决策权限、监督方式、调节机制
C.安全生产规章制度
D.以上三者
考题
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
热门标签
最新试卷