领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。 A.人格魅力B.行为绩效C.领导艺术D.领导技巧

题目内容（请给出正确答案）

领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。

A.人格魅力

B.行为绩效

C.领导艺术

D.领导技巧

参考答案

考题领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )

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考题权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()

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考题 CPM领导行为评价法,就是从领导者、被领导者和领导绩效三方面来对领导行为的有效性进行评价的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。 A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

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考题权变领导理论的研究重点是()。 A、领导者的影响力B、领导者的个性特质C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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考题领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（）A.被领导者的工作成熟度 B.被领导者的性格 C.被领导者的气质 D.被领导者的个性特点

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考题领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。A组织目标B行为结果C领导者D被领导者

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考题领导权变理论的研究重点是（）。A．不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响B．领导者的个性特质C．领导者，被领导者的行为和领导环境的关系D．领导者的影响力

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考题领导是一种动态过程，领导的有效行为随着被领导者和环境的变化而变化（）

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